[fr] Cette contribution passe en revue les principales stratégies expérimentées ou envisagées pour limiter la fuite et la pénurie de personnel médical. Premièrement, les politiques d’aide financières pourraient être prioritairement orientées vers le secteur médical. Cette aide concerne l’ensemble du secteur ou vise les conditions de travail du personnel médical. Deuxièmement, des politiques se caractérisent davantage par leur caractère structurel ou règlementaire. Certains pays hôtes se sont engagés envers des codes de « bonne conduite ». Ces accords bilatéraux ou multilatéraux ne sont pas juridiquement contraignants et ne remettent pas en cause les principes de l’OMC, mais établissent des principes déontologiques limitant les politiques de recrutement ciblées de personnel médical en provenance de pays touchés par une telle fuite. Troisièmement, la stratégie consiste à substituer à des personnels qualifiés des personnels de qualification initiale plus faible. Cette stratégie peut rendre les travailleurs hautement ou faiblement qualifiés plus polyvalents et ainsi contribuer à réduire l'écart de compétence entre les différentes catégories de personnel.
Disciplines :
International economics
Author, co-author :
Bourgain, Arnaud ; University of Luxembourg > Faculty of Law, Economics and Finance (FDEF) > Center for Research in Economic Analysis (CREA)
Language :
French
Title :
Quelles politiques face à la fuite de personnel médical d’Afrique subsaharienne ?
Alternative titles :
[fr] Which Policies in Response to the Flight of Medical Workers
Publication date :
June 2014
Main work title :
L’intégration de l’Afrique dans l’économie mondiale
